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Contratar errado custa tempo, dinheiro e energia. Você abre a vaga, recebe currículos, entrevista, escolhe alguém, treina, integra... e depois descobre que a pessoa não tinha o perfil certo para a função. E começa tudo de novo.
O custo não está apenas na rescisão. Está no tempo da liderança, no treinamento perdido, na equipe sobrecarregada e nas oportunidades que deixam de acontecer enquanto você tenta resolver a contratação.
// Não é sobre receber mais currículos.
É sobre receber os currículos certos.
Enquanto alguns processos se preocupam em preencher uma lista de candidatos, nós buscamos entender a vaga, a empresa e o profissional antes de fazer uma indicação.
01
Entendemos
A vaga, o contexto e o perfil necessário.
02
Selecionamos
Triamos e avaliamos os candidatos com critério.
03
Analisamos
Competências, comportamento e aderência à posição.
04
Apresentamos
Profissionais que fazem sentido para a sua necessidade.
// Você não precisa conduzir o processo. Precisa tomar a decisão certa.
Nós cuidamos do processo. Você escolhe quem entra.
Da definição do perfil à apresentação dos candidatos, conduzimos cada etapa com critério para que sua liderança receba profissionais realmente alinhados à necessidade da vaga.
01
Alinhamento com a liderança
Entendemos a vaga, os desafios da posição e o perfil que a empresa realmente precisa.
02
Busca ativa
Encontramos profissionais além dos currículos que chegam até você.
03
Triagem e entrevistas
Avaliamos experiência, competências e aderência aos requisitos da posição.
04
Avaliação comportamental
Analisamos o perfil do profissional e sua compatibilidade com o contexto da vaga.
05
Fit cultural
Consideramos a relação entre o profissional, a posição e a cultura da empresa.
06
Apresentação dos candidatos
Você recebe profissionais selecionados e informações para apoiar sua decisão.
O que muda quando a contratação é feita com cuidado.
Quando o RH é estruturado com estratégia, a contratação deixa de ser apenas preencher uma vaga e passa a ser uma decisão que fortalece o negócio.
Com processos bem definidos, é possível encontrar profissionais mais alinhados à cultura da empresa, reduzir erros nas contratações e construir equipes mais preparadas para crescer.
COM CRITÉRIO
SEM CRITÉRIO
//TIRE SUAS DÚVIDAS
Perguntas Frequentes
E está tudo bem. A Estruturar RH não precisa substituir seu RH. Assumimos o processo de recrutamento para que sua equipe possa direcionar tempo e energia para gestão, desenvolvimento, clima e cultura, enquanto cuidamos da busca e seleção dos profissionais. Seu RH continua estratégico. Nós reforçamos sua operação.
Entendemos. Por isso, nosso processo não termina na apresentação dos candidatos. Você recebe 2 a 3 finalistas, com parecer completo e análise de aderência ao perfil da vaga e à cultura da empresa. E, após a contratação, você ainda conta com garantia de 45 dias, conforme as condições do serviço. Mais critério na seleção. Mais segurança na contratação.
Não. Nós fazemos a triagem e conduzimos o processo seletivo. Você recebe apenas os candidatos que avançaram nas etapas de avaliação, acompanhados de pareceres para entender o perfil e a aderência de cada profissional à vaga. Você não perde tempo filtrando currículos. Recebe candidatos preparados para a sua decisão.
Não. A Estruturar RH cuida das ferramentas e plataformas necessárias para conduzir o processo seletivo. Você não precisa contratar plataformas, gerenciar banco de talentos ou se preocupar com a operação do recrutamento. Nós cuidamos dessa parte para você.
Em média, de 5 a 10 dias após o alinhamento do perfil da vaga. Esse prazo considera a condução das etapas de busca, triagem e avaliação dos candidatos. O tempo pode variar conforme a complexidade e as características da posição.
Você conta com reposição sem custo nos primeiros 45 dias, conforme as condições do serviço. Se o profissional contratado não permanecer na empresa dentro desse período, a Estruturar RH conduz um novo processo de seleção para reposição da vaga, sem cobrança de uma nova taxa de recrutamento. Você não fica sozinho se a contratação não evoluir como esperado.
Provavelmente, sim. Já atuamos em mais de 40 segmentos desde 2021. Nossa experiência em diferentes mercados nos permite adaptar o processo seletivo às particularidades de cada empresa, vaga e perfil profissional. Não usamos uma fórmula única. Entendemos o contexto do negócio para definir o perfil e conduzir a seleção.
O investimento depende do perfil e da quantidade de vagas. Cada processo é avaliado de acordo com a complexidade da contratação e a necessidade da empresa. Após entender a vaga, apresentamos uma proposta personalizada, sem compromisso. Quer saber quanto ficaria para sua empresa? Fale com a Estruturar RH.
